Sólides lança IA para simular entrevistas de emprego
A Sólides anunciou o lançamento do Copilot Carreira, ferramenta baseada em inteligência artificial que simula entrevistas de emprego e oferece preparo prático para candidatos em processos seletivos.A solução funciona como um entrevistador virtual, conduzindo conversas por voz e texto a partir das informações do currículo do usuário, o que permite uma experiência mais próxima de situações reais.
O lançamento ocorre em um cenário de desafios tanto para profissionais quanto para empresas. Dados do Panorama de Empregabilidade da própria Sólides indicam que 81% dos candidatos afirmam precisar de treinamento adicional, enquanto 45% reconhecem dificuldades específicas em entrevistas. Já do lado das empresas, a escassez de talentos segue relevante, com 81% das organizações brasileiras relatando dificuldades de contratação, segundo levantamento do ManpowerGroup.
“O Copilot Carreira foi desenvolvido para apoiar o candidato em um momento decisivo: a entrevista. Muitas vezes, o profissional tem experiência, mas encontra dificuldade para comunicar seu valor com clareza”, afirma Ricardo Kremer, diretor de Produtos e Tecnologia da Sólides.
Entre os diferenciais da ferramenta está o uso de tecnologia de conversão de fala em texto, que permite simulações por voz e ajuda o candidato a treinar comunicação oral, organização de respostas e controle da ansiedade.
Após cada simulação, o usuário recebe um feedback detalhado, com análise das respostas e sugestões práticas de melhoria. A plataforma também indica vagas compatíveis com o perfil do candidato por meio de integração com o sistema de recrutamento da empresa.
A iniciativa amplia a atuação da Sólides para além do suporte às empresas, passando a incluir também a preparação direta dos profissionais. A proposta é reduzir um dos principais gargalos do mercado de trabalho: o desalinhamento entre o potencial do candidato e sua capacidade de demonstrá-lo durante a seleção.
“Quando o candidato chega mais preparado, o processo se torna mais eficiente para todos. A tecnologia ajuda a reduzir fricções e tornar a contratação mais assertiva”, conclui Kremer. Leia a revista