Mucuri (BA) lidera revolução digital com projeto de IA generativa
Na unidade da Suzano em Mucuri (BA), a rotina de produção mudou completamente. O que antes era controlado manualmente uma vez por turno agora é automatizado: um sensor virtual monitora em tempo real o teor de carbonato de cálcio residual na linha de produção, estimando continuamente a qualidade do CaO produzido no forno.O resultado é impressionante: menos falhas, menos paradas inesperadas e produção mais estável. Além disso, a inovação possibilita economia de gás natural, permitindo ajustes no processo para usar apenas o necessário, reduzindo custos e tornando a operação mais sustentável.
A inovação, batizada de projeto ULTRA, foi desenvolvida pelos próprios funcionários do setor e faz parte do Digital Empowerment, programa criado pela Suzano em parceria com a Koru, empresa brasileira de aprendizagem corporativa personalizada. O modelo de empoderamento tecnológico foi implementado em unidades da Suzano no Brasil, Estados Unidos, Europa e China, impactando aproximadamente 400 profissionais.
Democratizando a tecnologia
O Digital Empowerment foi elaborado para democratizar o acesso à tecnologia para profissionais de diversas áreas – desde a operação até níveis executivos. Com uma trilha de formação de 180 horas baseada em Worked-Based Learning, os participantes são desafiados a resolver problemas reais usando análise de dados, ciência de dados, engenharia de dados e inteligência artificial generativa.A iniciativa já formou dezenas de equipes multidisciplinares, com mais de 60 projetos dentro da própria operação da empresa. Estima-se que os projetos reflitam um potencial de retorno significativo do investimento no programa.
"Estamos formando pessoas do negócio, e não apenas times de TI. Isso muda o jogo. O conhecimento técnico somado à experiência de quem vive a operação todos os dias é o que está permitindo resultados positivos tão expressivos", destaca Nathan Caressato, Coordenador de DigitalTech na Suzano.
Além dos resultados financeiros, o Digital Empowerment tem promovido reconhecimento interno, promoção de talentos e a consolidação de uma cultura de dados. A iniciativa faz parte do ecossistema Smart, que implementa ações de aprendizado e governança digital para colaboradores da Suzano.
Personalização total
A Koru foi responsável por desenhar a jornada de formação de maneira totalmente personalizada, considerando as diferentes realidades operacionais da Suzano, desde fábricas até áreas florestais e unidades internacionais."Não oferecemos um curso de prateleira. Trabalhamos lado a lado com o time da Suzano para adaptar conteúdos, ajustar rotas e garantir que o aprendizado tivesse aplicação direta no dia a dia", explica Daniel Spolaor, CEO e cofundador da Koru.
Imagem: Divulgação
Daniel Spolaor, CEO e cofundador da Koru.
O programa desenvolvido considera o ensino de habilidades de Análise, Ciência e Engenharia de Dados, envolvendo a criação de produtos digitais como sistemas de predição e recomendação com Python e Inteligência Artificial Generativa. Leia a revista