Déficit tech no Brasil: Solução inovadora
O Brasil forma mais de 50 mil profissionais de tecnologia da informação por ano. Contudo, a demanda por essa mão de obra altamente qualificada por parte das empresas é crescente e se intensifica. Como, então, estabelecer essa conexão vital entre a oferta e a procura? Uma startup com sede em Curitiba está contribuindo significativamente para endereçar esse gargalo no setor de inovação, prometendo uma redução de até 80% nos custos dos processos de seleção.Fundada em 2019, a Koud já atendeu mais de 200 empresas em diversas regiões do Brasil, oferecendo serviços especializados em recrutamento tech, alocação tech e RPO (recruitment process outsourcing) – o que se traduz em busca e posicionamento de talentos no mercado. A abordagem da empresa foca na prospecção de profissionais a partir das demandas específicas de cada cliente.
Frederico Sieck, fundador e CEO da Koud, explica a necessidade de uma busca minuciosa: "Com a escassez de profissionais de inovação no mercado – há estimativas de que o déficit no Brasil será de mais de 500 mil até 2029 – a procura, a disputa e competição por oportunidades são acirradas. Então, a busca precisa ser minuciosa, certeira".
Imagem: Divulgação
Frederico Sieck, CEO da Koud
Metodologia humana e precisa
Embora a tecnologia seja o ponto de partida, todo o processo subsequente é humanizado e conduzido por um time de especialistas em pesquisa e recrutamento. "O primeiro passo da Koud é abordar o profissional que tenha as qualidades procuradas por seus clientes, a partir da análise de currículo, skills e interesses", descreve Sieck.A metodologia não se restringe a candidatos ativamente em busca de emprego. Profissionais já empregados podem ser abordados, a depender da especificidade da vaga. "Havendo o interesse deste, há uma primeira conversa com esse candidato, em que apresentamos a empresa contratante, e identificamos um possível fit cultural (afinidade, compatibilidade de valores) entre ambas as partes".
Após a confirmação do interesse e o aceite do candidato, a Koud encaminha o profissional para a empresa solicitante, que então dá continuidade ao processo. A startup oferece uma garantia de três meses: caso ocorra o desligamento nesse período, a Koud realiza uma nova indicação gratuitamente.
No serviço de alocação, o procedimento é similar. "A diferença é que, nesse caso, nós fazemos a contratação e alocamos na empresa cliente. Após um ano de contrato, a empresa pode, então, fazer a contratação direta desse profissional", detalha Sieck. "Isso acelera o processo de contratação, reduz o 'turnover' e aumenta a assertividade dos profissionais que vão ingressar no quadro de funcionários da empresa, pois já entram alinhados de forma técnica e cultural."
Uma vantagem crucial para as empresas contratantes é a redução em até 80% nos custos dos processos de seleção. A startup especializada gerencia desde a oferta das vagas e a busca por candidatos até os trâmites de recrutamento e contratação. A Koud garante, ainda, a manutenção de um banco de talentos e a aplicação de princípios de inclusão e diversidade em seus serviços. Leia a revista