Pesquisa de carreira revela que jovens valorizam o modelo de trabalho híbrido
A flexibilidade é um fator inegociável para a nova geração de profissionais brasileiros. É o que indica a Pesquisa de Carreira 2024, conduzida pela Confederação Brasileira de Empresas Juniores. O estudo, que ouviu 4.544 universitários participantes do Movimento Empresa Júnior de todo o país, oferece um panorama das preferências da Geração Z no ambiente corporativo.Os dados revelam que mais da metade dos jovens (54,1%) almeja uma rotina de trabalho híbrida, mesclando presencial e remoto. Apenas 26,6% optam pelo modelo totalmente presencial, enquanto 19,3% preferem o remoto integral. Além da preferência por um formato flexível, a pesquisa destaca a surpreendente mobilidade dessa geração: 54,6% dos entrevistados se mostram dispostos a mudar de cidade ou estado nos próximos dois anos em função do trabalho.
Essa abertura à mobilidade, no entanto, não está ligada apenas ao salário. Segundo a análise da Brasil Júnior, a flexibilidade geográfica e a escolha do modelo híbrido refletem o desejo por autonomia, um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e uma forte conexão com os valores e o propósito da empresa. Caio, presidente executivo da Brasil Júnior, explica que "a Geração Z quer liberdade, mas também quer pertencer. O híbrido permite conexão com a cultura da empresa sem abrir mão da rotina individual." Ele complementa que os jovens "não se mudam só por salário. Se o trabalho for vazio ou desconectado dos valores pessoais, os profissionais preferem permanecer onde estão."
A Pesquisa de Carreira 2024, portanto, sublinha a emergência de uma força de trabalho que valoriza a flexibilidade e está motivada por um senso de propósito, moldando um novo cenário para as relações de trabalho no Brasil.
A pesquisa completa pode ser acessada aqui. Leia a revista