Falta de profissionais ameaça futuro do setor de TI
O mercado brasileiro de Tecnologia da Informação (TI) enfrenta um déficit crescente de profissionais qualificados. Dados da Brasscom indicam que a demanda por profissionais de TI cresceu 30,2% acima da oferta entre 2019 e 2024. Um estudo do Google for Startups, em parceria com a Abstartups, prevê que 85 milhões de empregos na área de tecnologia não serão preenchidos no mundo até 2030.Além do descompasso entre formandos e demanda, a competitividade internacional e a baixa diversidade no setor agravam a situação. Muitos talentos brasileiros são recrutados por empresas estrangeiras, atraídos por salários mais altos, e o setor ainda enfrenta desafios para a inclusão de mulheres e profissionais negros.
Segundo Sylvestre Mergulhão, CEO da Impulso, “todo ano faltam bons profissionais em TI, e a culpa não é só da escassez de qualificação. O mercado correu, a formação ficou. Tem muita faculdade ensinando tecnologia como se ainda estivéssemos nos anos 2000”.
A falta de mão de obra qualificada impacta o mercado, atrasando projetos de inovação e comprometendo o crescimento do setor. A alta demanda por talentos também inflaciona os salários, tornando o recrutamento e a retenção desafios para as empresas.
Para mitigar a escassez, é fundamental investir em educação e capacitação, ampliando programas de formação profissional em tecnologia e fortalecendo parcerias entre empresas e instituições de ensino.
Além da formação, a retenção de talentos é essencial. "Empresas querem reter talento no Brasil, mas continuam apostando nas mesmas velhas fórmulas: plano de carreira engessado, benefícios genéricos e um discurso batido sobre inovação. O problema não é só falta de talento, é falta de motivação pra ficar", afirma Mergulhão.
A necessidade de medidas urgentes para solucionar a escassez de profissionais de TI é evidente. Caso contrário, o Brasil pode perder competitividade no mercado global, comprometendo seu avanço tecnológico e o crescimento de sua economia digital. “Formar pessoas é só o início. Sem um ambiente que motive e retenha, o talento vai embora.”, conclui. Leia a revista